外国企业在匈牙利投资涉及的主要法律包括但不限于：《外商投资法案》（Act XXIV of 1988），《民法典》（Act V of 2013），《公司注册法》（Act V of 2006），《会计法》（Act C of 2000），《劳动法》（Act I of 2012），《反歧视法》（Act CXXV of 2003），《国际私法》（Act XXVIII of 2017），《关于对损害匈牙利安全利益的外国投资进行管制的法案》（Act LVII of 2018），《关于紧急状态和流行病防范期间的过渡法案》（Act LVIII of 2020）等。

《外商投资法案》规定外国企业在匈牙利投资享有充分保护，外国企业、其他经济组织或个人可以在法律允许范围内从事大部分经济活动。对于可能影响外商财产的国有化、征用或具有类似法律效力的措施所造成的损害，匈国家行政机构应按实际价值对受影响的外国企业进行赔偿。

《民法典》规定了法人实体、协会、商会的设立、登记、管理、转型、合并和分立、终止等的法律要求，明确了土地使用、建筑物、抵质押、留置权、合同等各种民事相关的权利和义务。

《公司注册法》规定了公司设立、注册和变更登记程序，公司撤销、终止、清算、解散等程序，以及公司信息数据披露的相关要求，2024年修订后新增了对电子管理系统应用的规定，同时规范电子文件管理。

《会计法》规定会计记录和财务报告必须用匈牙利语编制，符合要求的公司可采用国际财务报告准则（IFRS）编制报表，其他公司须采用匈牙利会计准则。法案适用于外国公司在匈牙利注册的子公司和分公司，不适用于外国公司在匈代表处。2024年，匈新修订《会计法》。增加了对可持续发展报告的编制和审计要求，资产负债表总额、年净销售额和平均员工人数达到要求的企业需编制可持续发展报告。

《劳动法》对劳动关系、劳资双方权利和义务、工资和福利、就业保护、雇佣与解聘、劳务派遣、竞业协议、工会、劳资纠纷等作出具体规定。《劳动法》规定，劳动合同至少需包括雇员工资、职务、工作内容和工作场所等内容；经双方协商同意，一年最多安排加班不超过400小时；雇员每年享有20天基础带薪年假，随年龄增长，带薪年假递增，最多可有30天带薪年假；雇员可书面申请远程办公，雇主应在15天内进行书面回复。

《反歧视法》要求在雇佣关系中必须遵守平等待遇，不能出现歧视、骚扰等行为。个人可针对违反平等待遇的行为提起诉讼。如证实存在违反平等待遇的行为，违法者会被要求停止违法行为，其信息（例如，自然人的个人身份识别数据和居住地址，法人的名称和总部）可被公开，并可被处以罚款。罚款金额为5万至600万福林。

《国际私法》（也称冲突法），规定了含有涉外因素的法律关系中应适用哪国法律、匈牙利法院应根据哪些规则确立管辖权和根据哪些程序规则行事，以及外国法院作出的判决是否应承认以及执行的条件。该法案适用于自然人和法人实体，适用于不属于欧盟直接适用的一般法律行为或国际条约范围的事项。 

《关于对损害匈牙利安全利益的外国投资进行管制的法案》和《关于紧急状态和流行病防范期间的过渡法案》要求，对外国投资者直接或间接收购、并购匈国家安全敏感行业企业和战略性企业进行投资审查。

    更多信息，可查看《对外投资合作国别（地区）指南-匈牙利》：http://www.mofcom.gov.cn/dl/gbdqzn/upload/xiongyali.pdf